"V době nízké nezaměstnanosti a rekordního počtu volných pracovních míst je pro firmy obtížné najít dobrého, kvalifikovaného zaměstnance," upozornil hejtman. Strategický dokument podle něj pojmenovává slabé stránky regionu v oblasti zaměstnanosti a hledá účinné cesty k jejich řešení. Jeho cílem je zamezit odlivu mozků z regionu, uspokojit poptávku zaměstnavatelů po technických, či řemeslných oborech a podpořit zájemce o samostatné podnikání. Zároveň chce nalézt práci i lidem, na trhu práce znevýhodněným, ať už jsou to čerství absolventi, maminky po mateřské, nebo lidé, kteří překročili 50 let věku.

Podepsání paktu je tak prvním krokem k zajištění dostatečné nabídky vzdělání v zaměstnanecky atraktivních oborech, účinné podpoře začínajících i stávajících podnikatelů a sladění pracovního života s rodinným. Jihočeský kraj tak nebude mít rekordní počet volných pracovních míst, jako je tomu v současné době, ale bude moci naopak nabídnout dostatek kvalifikovaných zájemců o volná pracovní místa v regionu.